合肥公司半年后交社保，合肥公司半年后交社保怎么交

摘要：

大家好，今天本篇文章就来给大家分享合肥公司半年后交社保，以及合肥公司半年后交社保怎么交对应的知识和见解，内容偏长，大家要耐心看完哦，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。公司要半年以后才给交社保，...

大家好，今天本篇文章就来给大家分享合肥公司半年后交社保，以及合肥公司半年后交社保怎么交对应的知识和见解，内容偏长，大家要耐心看完哦，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

公司要半年以后才给交社保，有法律依据吗

回答如下：

标题：公司要半年后才给交社保是没有法律依据的，LZ可以依据《劳动合同法》

第三十八条第三款“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”要求解除劳动合同；并

且可以依据第四十六条第一款“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同

的”要求单位支付经济补偿金。

1、签订劳动合同，根据《劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳

动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”规定，生效日期应为上岗

之日（签订日期应为签订合同当天），根据第八十一条、第八十二条规定，LZ可

以要求从2009年12月至今的双倍工资。

2、根据《劳动合同法》第十四条中规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳

动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合。”

工作满1年可视为已订立无固定期限劳动合同。如果你在岗期间发生了药费、工

伤等情况，其所有费用应比照社保规定，有公司负担。

3、根据《劳动合同法》第二十九条规定“用人单位与劳动者应当按照劳动合同

的约定，全面履行各自的义务”和第十七条规定“劳动合同应当具备以下条

款：”中的第七款“社会保险”，要求公司为你补缴至2009年11月。

最后，希望LZ能先咨询社保机构12333和单位所属地区社保的仲裁机构。

祝好运！

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

公司应届毕业生入职半年才能交社保合法吗？

公司应届毕业生入职半年才能交社保是不合法的，按照社保中心的规定，只要企业正式聘用员工，单位就必须按时为其缴纳社保，不能等入职半年后再交社保。

公司说半年后给交保险

公司规定工作半年后给交保险不合法。

入职后一个月内为员工购买社保。

社保缴费比例：

养老保险：单位20%，个人8%（自己缴纳的进入个人帐户）；

医疗保险：单位8%，个人2%（自己缴纳的进入个人帐户）；

失业保险：单位2%，个人1%；

工伤保险：单位0.2-2%，个人不缴纳；

生育保险：单位0.6-1%，个人不缴纳。

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

入职新公司后，为何很多公司要半年后才交五险？

随着社会的发展，大家对于社保也是越来越重视了，许多人求职的第一关注点就是企业给不给交社保，毕竟社保现在关乎着大家的医疗和养老，如果社保缴纳够足够的年份，我们在退休后，可以每月领取养老金，在生病的时候还可以用医疗保险进行报销报销，能够为我们减轻很大的经济负担，但是在有些企业通常会在大家入职半年以后才给大家办理社保，这是什么原因呢？

一.节约成本

现在员工入职半年以后才为员工办理社保，最主要的原因就是为了节约成本，我们职工所缴纳的社保个人所负债的比例很小，大部分都是由企业缴纳，而新员工在刚入职后，因为业务方面的不熟练短时间内是无法为公司提供效益的，而且也有部分员工在入职仅几个月之后就发现工作不适合自己选择辞职，在这几种情况的考虑下，企业管理者会觉得直接为新员工缴纳社保并不是件合算的事情，会增加公司的运营成本。

二.企业的行为是否违法

对于在员工入职半年后缴纳社保的行为通常会出现在一些私人的企业当中，因为这种行为是违反《劳动法》相关规定的，根据相关的法律规定，用人单位在正式录用职工后，必须在30天之内为员工缴纳相应的社保，所以延后半年后再交社保种行为是违法的。

如果企业对员工提出这样的要求，员工可以当场进行拒绝，或是在工作满一年后直接提起劳动仲裁，要求用人单位将自己的社保给全额补交。

所以大家在参加工作之前，一定要对用人单位做到提前了解，对于用人单位所提出的合同，一定要认真的阅读，对于违反劳动法的规定，一定要及时提出维护好自己的合法权益。

为什么有的单位要工作半年以后才交保险呢？

现在不给上保险的公司也很多，干够半年上也很正常 ，因为刚到公司业务也不熟练 ，没有给公司产生效益 ，公司肯定也不愿意给交五险 ，而且没有半年时间 ，人员也沉淀不下来啊 ，或者说了 ，如果这个人 入职干了几个月走了，对于公司来说 ，都是赔钱的 ，因为要培养 ，要慢慢成长 ，你如果走了，还得花几个月在去招人 ，然后再花两三个月培训 ，这半年时间又过去了

但是出现这种情况一般都是私人企业，老板为了节省开支，首先公司这么做是违反了劳动法，也侵犯了你们的合法权益，如果你确实需要这份工作，那就等一年后你在向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司给你补齐社保。

《社会保险费申报缴纳管理规定》明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内，为其职工申请办理社保登记并申报缴纳社保费；用人单位未按时足额缴费的，将被按日加收万分之五的滞纳金，并面临处罚。

一般来讲，正规的大型公司会严格按照规定，在聘用新人当月就给新人上保险。别的公司，尤其是一些不太大的公司，就不一定了。

这个合情但是不合法，社保应该正规第一个月就应该购买，但是由于半年员工辞职率是最高的，有些企业为了办事方便就用这个方法，员工刚刚入职还没稳定收入又不多还可以省点钱，企业也可以省钱。

所以有些企业就是3个月或者半年缴纳！假如说半年后你觉得这个工作可以做，也可以要求企业补缴刚刚入职半年的社保，也可以。就看企业同不同意的说法了。

公司能跟你提这种“要求”，说明你的存在对公司来说影响不大，那么不管是职场新人还是些“业务不精”的人，选择一个好的公司，能不断提升和完善自己的，才是最重要的，“本事大”的人不愁待遇，还有公司抢呢！

好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。