偷公司配方跟别人合作，偷公司配方跟别人合作怎么办

摘要：

本篇文章给大家谈谈偷公司配方跟别人合作，以及偷公司配方跟别人合作怎么办对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。来店铺偷学配方算不算犯法？你好很高兴为你解答，你可以学习配方。如果你和公...

本篇文章给大家谈谈偷公司配方跟别人合作，以及偷公司配方跟别人合作怎么办对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

来店铺偷学配方算不算犯法？

你好很高兴为你解答，你可以学习配方。如果你和公司签订了保密协议。你没有履行职责肯定犯法。如果没有签订保密协议。不算违法。希望我的回答让你满意！

我辞了原公司,去别公司干同样的产品,原公司说我偷配方,正确吗谢谢

要是现在的公司没有，你去了才有，那肯定正确，要是两个公司都有，配方也本来就差不多，那就没有什么偷不偷的了。

员工在工作期间偷偷与其他公司合作造成公司损失该怎样处理负怎样法律责任？

你好，据我所知：根据《刑法》第二百一十九条规定：有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有限徒刑，并处罚金：

(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人们商业秘密的；

(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的;

(三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。

明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密的，以侵犯商业秘密罪论处。

员工在工作中对企业造成损失的承担赔偿责任。劳动者赔偿责任的构成要件有三：一是有违法行为或者违约行为，即存在劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密事项或者竞业限制的行为；二是损害事实，即劳动者的违法或者违约行为给用人单位造成损失；三是损害事实与违法或者违约行为之间的因果关系，即劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密事项或者竞业限制的行为和用人单位的损失之间具有因果关系。三者缺一不可。《劳动合同法》条文：

第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

第九十一条　用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。